Conocer y analizar los factores que influyen en la dirección de recursos humanos como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, salud ocupacional, administración de las compensaciones, incentivos, negociación colectiva y administración de contratos.
- Administrador: Juan Carlos Perez Alonso
Analizar los elementos conceptuales e instrumentales para el diseño de sistemas de Evaluación del Desempeño, ajustados a las características de la organización y de acuerdo a las tendencias actuales; que promuevan la gerencia del desempeño en las organizaciones para retener el talento humano y estimular el desempeño superior.
Desarrollar competencias para detectar las necesidades de capacitación por competencias del capital humano de una organización, con las cuales elaborar los respectivos planes y programas
Obtener conocimientos acerca de los procesos de Captación y Selección del Talento Humano requerido por las organizaciones, llevando al participante a un nivel más alto y competitivo dentro de los procesos de Gestión de los Recursos Humanos y el Mercado Laboral actual.