En el curso de Resolución de Conflictos y Técnicas de Negociación el participante se familiarizará con los conceptos de conflicto y negociación; así mismo estudiará el conflicto como realidad socio-institucional y la negociación como función de la gerencia; igualmente considerará el conflicto positivo, la psicología de la negociación, la construcción de consensos y las estrategias y tácticas de negociación.
- Administrador: Juan Carlos Perez Alonso
- Administrador: Juan Carlos Pérez Alonso
Desarrollar curiosidad e interés en el participante por los temas de la prospectiva (o estudios del futuro) como aproximación al pensamiento estratégico y como ejercicio de reflexión acerca de su porvenir y del futuro de la sociedad en la que transcurre su vida, mediante la aplicación de las teorías existentes sobre la Planificación la ^rospectiva y la Gestión Estratégica que permitan alcanzar la visión y el logro de los objetivos propuestos por organizaciones e instituciones y controlar las estrategias a través de su operacionalización y posterior seguimiento, permitiendo establecer los correctivos a las potenciales desviaciones con respecto a la meta establecida.
Dotar al participante de las herramientas indispensables para el éxito de toda organización o empresa, que potenciarán su capacidad profesional, desarrollando de una manera eficaz competencias de liderazgo personal y liderazgo de grupo así como la comunicación efectiva en el ámbito corporativo y gubernamental.
Introducir a los funcionarios o personas interesadas en el conocimiento de la estructura legal, organizativa, y funcional de la Administración Pública en el marco de la nueva gestión pública
Promover y conseguir el cambio cualitativo del Participante en cuanto a sus habilidades, destrezas, competencias y dominio de sus emociones, a través del uso de las herramientas y técnicas del Coaching, de manera que lo empoderen para responder al nuevo reto que la vida le impone, ya sea en sus relaciones personales como en su vida profesional o de negocios.