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Algunos enlaces de interes:
En este curso de Open office Básico, se abordará y aplicará las bondades que ofrecen el procesador de palabras, el gestor de presentaciones y la hoja de cálculo de Open office, aplicaciones concebidas bajo la licencia de Software libre, apegándonos así a las directrices estratégicas del Estado venezolano. Es importante tener en cuenta que es un curso básico, para personas que no han tenido contacto con estas herramientas o contacto muy básico, es decir, es el ABC básico de Open Office.
En el curso de Resolución de Conflictos y Técnicas de Negociación el participante se familiarizará con los conceptos de conflicto y negociación; así mismo estudiará el conflicto como realidad socio-institucional y la negociación como función de la gerencia; igualmente considerará el conflicto positivo, la psicología de la negociación, la construcción de consensos y las estrategias y tácticas de negociación.
Desarrollar curiosidad e interés en el participante por los temas de la prospectiva (o estudios del futuro) como aproximación al pensamiento estratégico y como ejercicio de reflexión acerca de su porvenir y del futuro de la sociedad en la que transcurre su vida, mediante la aplicación de las teorías existentes sobre la Planificación la ^rospectiva y la Gestión Estratégica que permitan alcanzar la visión y el logro de los objetivos propuestos por organizaciones e instituciones y controlar las estrategias a través de su operacionalización y posterior seguimiento, permitiendo establecer los correctivos a las potenciales desviaciones con respecto a la meta establecida.
Dotar al participante de las herramientas indispensables para el éxito de toda organización o empresa, que potenciarán su capacidad profesional, desarrollando de una manera eficaz competencias de liderazgo personal y liderazgo de grupo así como la comunicación efectiva en el ámbito corporativo y gubernamental.
Introducir a los funcionarios o personas interesadas en el conocimiento de la estructura legal, organizativa, y funcional de la Administración Pública en el marco de la nueva gestión pública
Promover y conseguir el cambio cualitativo del Participante en cuanto a sus habilidades, destrezas, competencias y dominio de sus emociones, a través del uso de las herramientas y técnicas del Coaching, de manera que lo empoderen para responder al nuevo reto que la vida le impone, ya sea en sus relaciones personales como en su vida profesional o de negocios.
Conocer y analizar los factores que influyen en la dirección de recursos humanos como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, salud ocupacional, administración de las compensaciones, incentivos, negociación colectiva y administración de contratos.
Analizar los elementos conceptuales e instrumentales para el diseño de sistemas de Evaluación del Desempeño, ajustados a las características de la organización y de acuerdo a las tendencias actuales; que promuevan la gerencia del desempeño en las organizaciones para retener el talento humano y estimular el desempeño superior.
Desarrollar competencias para detectar las necesidades de capacitación por competencias del capital humano de una organización, con las cuales elaborar los respectivos planes y programas
Obtener conocimientos acerca de los procesos de Captación y Selección del Talento Humano requerido por las organizaciones, llevando al participante a un nivel más alto y competitivo dentro de los procesos de Gestión de los Recursos Humanos y el Mercado Laboral actual.
En el curso de Coaching le permitirá conocer un sistema, técnica o metodología cuyo enfoque es aportar mejoría en las personas para su bienestar y brindar herramientas que le permitan desarrollar sus actitudes y abrir contacto con uno mismo y con los demás, promoviendo una nueva manera de PENSAR y HACER, para fortalecer aquellas actitudes que no están siendo óptimas en la vida personal, social y profesional.
Desarrollar las competencias necesarias para el análisis y comprensión de la normativa jurídica en materia laboral desde el enfoque de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) de una manera sencilla, interactiva y multimedia, permitiéndote transferir los conocimientos y habilidades a tu contexto de trabajo de una manera casi inmediata, bien sea desde el rol de empleador como desde el rol de empleado.
Este curso contempla aspectos generales de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente Laboral (LOPCYMAT) de una manera sencilla, interactiva y multimedia, permitiéndote transferir los conocimientos y habilidades a tu contexto de trabajo de una manera casi inmediata, bien sea desde el rol de empleador como desde el rol de empleado.
Examinar el conjunto de situaciones y relaciones jurídicas en las que se ven involucrados los funcionarios de carrera administrativa en la organización básica del Estado (LEFP), de una manera sencilla, interactiva y multimedia, permitiéndote transferir los conocimientos y habilidades a tu contexto de trabajo de una manera casi inmediata, bien sea desde el rol de empleador como desde el rol de empleado.
Analizar el contenido de la Ley Orgánica del Plan de la Patria en función de la nueva ética socialista, la suprema felicidad social, la democracia participativa y protagonica, el modelo productivo socialista, la nueva geopolítica nacional e internacional y la Venezuela potencia energética consustaciados con los cinco Objetivos Históricos que componen la Ley Orgánica del Plan de la Patria.
